人材・組織マネジメントコース

「人材」と「組織」の側面から経営を学ぶ

人材や組織をマネジメントするための専門知識や手法を体系的に学び、成果を生み出すことのできる実践力を養成します。

学べる内容: 人材領域（人材育成、人事管理、労務管理など）と、組織領域（組織設計、組織行動論、組織変革など）のマネジメント知識を体系的に学習します。
人材や組織をマネジメントする上で有効な幅広い知識をもとに、企業の各部門や職場で実践できる能力を習得します。
あらゆる業界・企業・部門において重要視される「人と組織のマネジメントに長けた人材」として、経営の中核を担い、チームリーダーとして活躍できます。

こんな人にオススメ

組織の中核となりキャリアアップをめざす方
人材開発や組織づくりに従事したい方
経営系の大学院進学や MBA取得をめざす方

目指せる資格

税理士

Pick up 科目紹介

人材マネジメント　実践論

スターバックス等の身近な事例を基に、人材マネジメントのテーマとなる、企業ビジョンや経営戦略と人的資源との関係性を理解します。また、「組織マネジメント」等の人材マネジメントの３つの分野を学びます。学習後は、成果を出すための考え方や意欲の上げ方等をつかめるようになります。

企業内人材育成入門

人材育成は、人事担当者や管理職だけでなく、すべての人にとって重要な課題です。本科目では、「人の学び・成長」に関する科学的アプローチによる基礎理論を学び、人の学習と成長のメカニズムを理解することで、育成のポイントをつかむことができます。

科目をシラバスで見る

STUDENT’S VOICE

学生インタビュー

学んだ成果を翌日そのまま職場にフィードバックできる。実務直結型の内容です

4年　会社員

澤谷　由美　さん

入学の目的・理由

学士の取得を目的に、転職も視野に入れて進学しました。4年間で卒業するために、まずは短大に入学し、仕事と両立するコツを掴んでから3年次に編入学する道を選びました。人材採用に関わる仕事に就いており、日々お客様と人・組織・マネジメント・育成について会話する機会が多いことが、人材・組織マネジメントコースを選んだ理由です。経験則だけではなく、確かな理論を体系立てて学ぶことで、お客様に対する提言のレベルを上げられるのではないかと期待しました。コース設定や学べる内容が実務直結型であることが、産業能率大学の魅力だと思います。

受講した感想

期待どおりの内容で、特にスクーリングには満足しています。グループワークでは、実際の組織で起きている問題や人材育成の方法などを共有でき、互いに解決のヒントを与え合うことができます。また、成果発表の場では、相手の発表内容を聞きながら問題の原因を一緒に考え、意見を出すこと自体が学びになります。検討した内容をそのまま自社に持ち帰り、翌日には職場にフィードバックすることも少なくありません。実務に直結するモデルを学ぶことができ、さらに学士を取得できる大学は他にはないと思いますし、私自身入学して間違いなかったと実感しています。

Interview